第008章 招聘员工（求推荐票）（第2页）

不是林冬不想多招这方面的“人才”。

如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……

可惜行政人事岗系统只允许招一个人。

司机也招一个。

司机也创造不出来什么价值。

系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。

克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。

虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。

林冬还打算招一个调酒师。

以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。

林冬不喝酒。

但是他可以让调酒师给他榨果汁。

财务必须有。

林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。

偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。

他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。

林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。

还说不能这样欺负机器人。

剩下的四个名额，就必须招公司业务的核心人员。

艺人、导演，或者相关的辅助人员。

比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。

林冬心里有个“可靠”的人选。

不，应该说有两个比较“可靠”的人选。

第一个是杜启喜。

这哥们除了吹牛和瞎混，似乎也没别的本事，拍个电影居然连上映都办不到。

未来的前程几乎可以预料。

然后是同寝室的张三胖。

那哥们长得一般般，没事还喜欢打游戏，当演员实在是走错门了。

把他签下来估计也赚不到什么钱。

而且他对自己很讲义气，自己不能一点都不回报。

这样的话，就有八个人了。

这些都是和系统讨价还价得到的最终结果。

还是不够但是没关系，距离年底早着呢，今年怎么也能再招俩不靠谱的。

林冬这边把这些招聘信息发出去，五个岗位招六个人，立刻就接到了四千多条面试申请。

竞聘的人数量有点夸张。

来自异世界的土包子研究了很久才搞清楚发生了什么事。

克莱斯特文化传媒本身不重要，这样的新公司每天都要出现很多。

重要的是国贸大厦。

办公地点在国贸大厦1座56层，给的待遇也是行业最高标准。

但是这样也不足以造成如此火爆的面试申请。

公司好，职位要求也高，敢投的人并不多。

主要是两个因素结合在一起了。