第一千七百三十七章 这是一种尝试，也是一种摸索（第1页）

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陈江海现在用实际行动告诉众人，秋海的福利那都是真的，而且是面向全体员工的。

第二天，关于这件事的议论，基本上都是倒向秋海。

他们认为秋海能够做到这一点，值得国内其他企业好好的学习。

要知道，一个企业的主体，最终还是这些普通员工。

没有这些普通员工的话，是无法撑得起一个企业的运转的。

就算你管理层能力再大，没有人去具体实行也是不行的。

还是那句话，管理层只能管方向，想要事事亲力而为的话，这是不可能的事。

秋海用实际行动告诉众人，对于员工的关注，他们是认真的。

给员工的福利，他们也是从来都不吝啬的。

经过这个报道，全国上下的大学生，都希望能够去秋海上班。

像什么分配房子，小孩上学，解决医疗问题，这些对于以前的国企来说都是标配。st。

这两个品牌的超市，在前世可是相当出名。

陈江海提前把它们搬过来，自然是想帮陈江山将美华超市的经营模式进行进一步的尝试和拓展。

只要这个模式能够站住，在国内的超市行业中，陈江山就算是站稳脚跟了。

这家超市现在面对是秋海的内部员工，价格定的会稍微低一点。

一个月只需五十元的会员费，就能够享受会员折扣了。

况且，员工小区住的都是秋海的人，他们完全可以两三个人办一张卡。

这样一来的话，他们就能享受更加多的优惠了。

陈江海这样做，一来为陈江山找了条新路，二也是为员工谋福利。

绝对算是一个双赢的局面。

其实对于这种新模式，陈江山一开始是不太理解的。

如果超市连卖东西都不赚钱的话，那它靠什么来赚钱呢？

就那么点会员费，真的能赚钱吗？

经过陈江海的一番解释后，陈江山这才明白了这个模式的好处所在。

这种超市的拿货模式，跟一般超市是不一样的。

基本上超市现在就是一个中转仓库的角色，链接的就是消费者和供货商。