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畅销仕途高升宋立海林可然
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第1章 绝色女子(第3页)

很多事情并非难,而是长期缺乏反馈导致的意志丧失,难以坚持。

好比高考600分和高考400分,中间差距200分,实际差距很可能就是摩托车和宝马,出租房和小别墅的差距,天上地下。

可其实200分并不多,高中三年,少算900天,平均到每一天,从400分进步到600分,每天只需进步0.2分,也就是,10天只用进步2分,然后日积月累,就可以从400分到600分,这期间还有195天时间可以用于休息放松。

问题在于能做到人如同凤毛麟角,理论与现实差距巨大。

其中最大的问题就是缺少反馈。

学生努力做习题一天,我进步了吗?进步了多少?

完全不知道......

没有任何反馈,没有半点成就感。

人的大脑在接受反馈之后产生刺激,随后才会兴奋,继而成为新的动力。

这是一个循环,可长时间没有反馈,自己进步了吗?不知道,进步多少?不知道,这种毫无结果的努力让大脑缺乏反馈,消磨人的意志,的不到反馈的人也随着失去前进动力,无法坚持。

所以这明明是很简单的每天进步0.2,十天进步2分的事,却少有人能坚持到底,因为没有反馈就没有动力。

人都不害怕努力,而是害怕没有结果的努力,这是我们大脑工作的方式决定的。

因此,及时的反馈是最能激发人们劳动热情的。

人类发展史也可以从这方面去解读,从最开始的奴隶制,奴隶身为主人私有财产,是终身制的,劳动都是义务,没有任何报酬。

相当于所有劳动终身没有反馈,怎么可能激发人民的劳动热情,解放劳动力呢?

随后奴隶制因限制生产力而被淘汰,文明向前进步,再到封建社会,也是如今景朝的制度。

奴隶表面被废除,但很多人卖身大户人家,长工一做十几年,几十年,甚至一辈子。

虽然有了报酬,付出的劳动,然后得到报酬这个反馈周期长达十几年,数十年。

虽比奴隶制度的劳动毫无反馈好,可几十年的反馈周期早将人所有的劳动热情耗尽,何来劳动热情,对劳动力解放也是十分不利。

而到近现代,契约制,劳动合同逐渐建立,报酬从数十年的长工变成年薪,逐渐变为月薪,甚至到现代有很多日薪,发达国家开始流行时薪结算。

变化不单单只是因为完善社会监管体制,还有高效告速的生活节奏导致。

更多的是因为这种做法符合人的生理和心理规律,快速给予人们的劳动与反馈,让人们产生连续不断成就感,将能最大限度激发人们的劳动热情,解放劳动力。

李星洲无法做到完善监管体制,启发敏智之类惊天动地的大事,但又一点他是能做到的,激发人们的劳动热情,进一步解放劳动力。

......

他和工人们签下的新契约在人身权力方面并没有太大改动,改动的地方在于签一次有效期五年,不再一次性付清买身的钱,而是改为每月一发的月钱,但比之前要高许多。

这种月钱和王府中的月钱不同。

王府中下人的月钱全看主人高兴,发多少,发不发全看李星洲心情,同时,王府下人即便没有月钱,吃喝拉撒睡住,王府也是会负责的。

而船厂工人们的月钱是他们所有收入,是劳动所得,是他们的经济来源,生存之本。

在合同里,李星洲第一次将之定义为“工资”一词。

可问题也来了,因为缺乏监管,很多工人对此并不信任。

之前卖身魏家几十年虽然毫无尊严,报酬也少,但至少能保证有吃的,可以过日子,因为他们就是魏家的财源。

现在看似工资高了,也不受太多束缚,更有自由,可王府要是不讲信用,突然不发工资,他们能怎么办?找谁说理......

李星洲也知道这是没办法的事,信誉是需要时间建立的。

.......

三月中旬,王府已经囤积五百多斤熟铁片,八百多枚手雷,还有两百二十四把遂发枪,季春生每天带来朝廷的消息,枢密院接受神武军第五厢已经进入尾声。

李星洲摩拳擦掌,已经迫不及待想要接手自己的第一支武装力量了.......