第四百六十三章任正斐的套路（第2页）

那时的华威，一门心思想着先将两千门程控交换机搞出来，争取在中国市场上从外资品牌手中分一些残羹冷炙，先让公司能够活下去，哪里会想着参加这样的世界级通讯盛会。

但是自从庞学林帮助华威搞出两千门和万门程控交换机以后，华威在国内市场的生存环境大变，低廉的成本打得外资品牌节节败退，成为国内通讯市场上的一股清流。

这时候，任正斐自然不会仅仅将目光盯着国内的一亩三分地，而是开始将部分视线投向了国外。

而这次ctia通讯展，自然是华威了解世界市场环境以及技术发展趋势的一个好机会。

临出发前，任正斐给庞学林打了个电话，得知庞学林同样准备去美国后，干脆让人将他们的航班改成了和庞学林同一班飞机。

再次见到庞学林，不管是任正斐，还是徐文伟，李一男，都有种如梦似幻的感觉。

就在八个月以前，庞学林还是一个刚刚通过华威赚取一百万启动资金的天才少年，八个月的时间，这位少年已经成长为了中国企业界的一个传奇。

目前在大陆市场上火得一塌糊涂的星环cvd就不用说了。

前段时间庞学林在北京城四处游走做报告，搅得整个电子产业界风起云涌。

据说电子工业部原本出台的一个中国半导体行业五年发展计划，都因为庞学林的出现，不得不进行了大幅度的修改。

因此，在任正斐他们眼中，庞学林可不仅仅只是一个技术大佬，资本大佬，更是一个手眼通天，在业界跺跺脚就能震三震的行业大佬。

众人上了飞机，任正斐找孙燕生商量了一下，专门和他换了个位置，坐到了庞学林的旁边。

“庞先生，这次去美国，说不定到时候有麻烦到你的地方，到时候还请你多多费心了！”

任正斐笑着说道。

他已经知道了庞学林准备收购斯高柏的事，甚至还听说了美国的红杉资本有意入股星环科技。

对于这位翻手为云覆手为雨的年轻人，任正斐根本没有将他当做一个十八岁的天才少年看待，而是将他当成了一个足以让自己仰望的行业大佬。

庞学林微笑道：“任总放心吧，我好歹还挂着华威技术顾问的头衔呢，到时候有什么需要帮忙的地方你尽管提就行。”

任正斐点了点头，沉吟片刻，他说道：“庞先生，不知道你对华威的股份感兴趣不？”

“华威的股份？”庞学林微微一愣，有些吃惊道：“我记得华威是员工持股的吧？”

任正斐点了点头，说道：“我和公司的管理层都商量过了，我们都希望你能参股华威，并且稀释出部分股份给你，当然，这个股份必须按照市场价购买。”

庞学林沉吟片刻，出声道：“你们愿意给多少？”

任正斐伸出一个巴掌，说道：“百分之五！”

庞学林眨了眨眼，有些惊讶道：“任总，这样的话我的股份恐怕要比你多出不少了！”

任正斐点了点头，微笑道：“我持有的华威股份为48%，假如你愿意加入进来，我愿意将自己的股份降为38%，你将成为华威最大的私人股东！”

庞学林脸上闪过一丝惊容，第一次为任正斐的气魄感到震撼。

从某种意义上说，华威并不是传统的资本企业，无论是公司的股权结构还是管理模式，都与资本社会中的企业迥异。

1990年，任正斐在公司内部第一次提出内部融资、员工持股的概念。

当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。

那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。

其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。

华威采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。

后来华威又通过几次改革，将股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。

与此同时，随着公司规模的扩大，华威还有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。

特别是1995年-1998年期间制定的华威基本法，更是奠定了华威崛起的基础。

比如华威基本法中认定：

“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。”