第321章 涨工资？当然没问题（第2页）

李天宇点点头：“我知道了，你代表大家说一说吧。”

虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药，但还是要象征性地走一下流程。

周大发：“李总，是这样的，我们是技术研发部，您应该也知道，同类厂家中，技术研发部的薪资水平都是最高的，特别是近两年，行业内的平均工资更是往上提了一大截，但是因为光蓝电子亏损了很长时间了，所以工资一直没涨……”

李天宇又点点头。

周大发开始说的，倒也有几分道理，至少有理有据。

近几年热钱流入，各种风投机构大量往外“撒钱”，像科技研发类的工作就是热门之一，行业内的工资确实涨得比较快。

但开场白一结束，周大发就开始“自由发挥”了。

周大发看了韩鸣海一眼，继续说：“李总，您知道我们部门的韩鸣海是技术骨干，本身确实相当厉害，所以他一直就对光蓝电子给他的薪资待遇不怎么满意，多次跟我提起这个事儿，我也没办法啊，我想给他涨工资，但是单位没钱，发不起啊！”

韩鸣海一听，脸色涨得通红：“……我、我哪有！？”

周大发眉毛一挑：“韩组长，你怎么没有？我可清楚地记得你私下里找我谈过好几次了。”

韩鸣海刚要反驳，周大发就又截住了话头：“今天李总过来，不就是让咱们说话的，这有什么不好意思的？好，你不好意思，我替你说不就完了嘛！”

周大发这一招也够狠的。

这就叫睁着眼说瞎话，而且还是当着韩鸣海的面儿说的。

韩鸣海确实找周大发私下里谈过几次会，但不是不满意工资待遇，而是想要向上面要项目资金。

这完全是两码事，让周大发给糊弄到一块儿了。

这样做，不仅可以让韩鸣海更难受，而且也会让李天宇对韩鸣海的印象大打折扣。

你不是技术骨干，技术大拿吗？

技术实力既然挑不出毛病来，那就挑你人品的毛病。

人品没毛病，那就抹黑你。

还是当面抹黑，韩鸣海还一时辩解不了。

他如果辩解，那就叫越描越黑。

要不怎么说周大发这人还是有门道的呢。

也就是他这能力是用在弘扬不正之风上，不干什么正事儿，要不然还真是个人才。

技术研发部的同事们看看韩鸣海，又看看周大发，感觉韩鸣海这次真的凶多吉少。

特别是陶阅等人，更是为韩鸣海担心。

就算李天宇不怪他，但也不会委以重任了。

韩鸣海呢，眼睛通红，恨不得上去对周大发拳脚相加。

但他是个理智的人，这样做只能加重自己的“嫌疑”。

如果是换成别的老板，没准真让周大发得逞了。

但李天宇是谁，那可是吹了牛批都可以上税，上了税，就可以把牛批实现的牛人。

周大发的想法，早就让李天宇了解了一个通透。

于是，李天宇便说：“韩鸣海同志是个好同志，加工资当然没问题。”

众人一听，怔住了。

这是说啥咧？

真的要给韩鸣海涨工资？

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