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校花学姐约九点场电影?
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第233章 试试就逝世?(第1页)

顿了一下,杨辰继续说道:

  “如果是一些想退居二线的老员工,我们公司也不会亏待你们。”

  “只要这周内给我提出申请,就可以不需要纳入考核制,保持和之前相同的待遇直到退休。”

  “当然,你们的位置也要让出来,多给公司年轻人一点机会嘛。”

  杨辰笑呵呵地说道。

  一个大棒,加一个甜枣。

  也就是所谓的恩威并施。

  毕竟没点好处,谁会跟你混?

  最朴实无华的管理方法,但是却最行之有效。

  这种管理方法下培养出来的,或许不是最忠诚的员工,但绝对是执行效率最高的员工。

  这也是杨辰前世在多年创业实践中总结出来的方法。

  此时,整个会议室一片寂静。

  一众高管在经历最初的激动后,此时都已经平静下来,开始凝眉沉思杨辰所说的话。

  越想,他们心中就越惊骇。

  他们发现,自己不知道在什么时候,已经完全进入到杨辰的节奏中了。

  甚至在潜移默化当中,他们已经完全将杨辰当成他们的头领。

  每个人都会不由自主地认可杨辰所说的话。

  而实际上,从他们见到杨辰,到现在,才过去了不到半个小时。

  最重要的是,他们发现根本找不出反驳杨辰的点。

  杨辰的积分制,虽然带来的压力,但同时,也带来了一块让人眼红无比的大蛋糕。

  在巨大的利益面前,没有人能够不贪婪。

  因此,这些高管对于积分制可能存在的一些负面影响,其实已经不太关注了。

  他们的注意力,已经完全转移到如何去瓜分这块大蛋糕当中。

  这也是人性。

  就和炒股是一个道理。

  其实在股市中,亏钱的概率相比于赚钱更大。

  但每个炒股的人,往往都会忽视亏钱的风险,而将目光全部放在如何赚取更高的利润上。

  正是因为这样的贪婪,所以大多数人在股市都是亏钱的。

  所谓一些大机构和游资,也是利用人性贪婪的这个弱点,去收割小韭菜。

  杨辰提出的积分制管理方法,也正是把握住了这个点。

  看到每个人的表情,杨辰心里非常满意。

  他继续开口说道:

  “呵呵,之后我会拟定一份详细的积分制度细则,会让蓝茜发给大家。”

  “如果大家对这个积分制没什么疑问的话,我就继续往下说了。”

  说到这里,杨辰还特地停顿了一下,观察众人的反应。

  看到每个人脸上都是一副讳莫如深、缄默不语的样子,杨辰不禁笑了笑:

  “放心,我这个人很开明的,大家有什么问题尽管提,或是有什么疑问。”

  “这次会议后,你们见到我的机会估计也不太多。”

  听到杨辰的话,下面的高管虽然脸上不敢表现出什么,但心里想的都是“信你个鬼。”

  试试就逝世是吧?

  刚才高管张洋被抬出去的样子,大家可还历历在目。

  而姜羽真听到这话,更是对着杨辰翻了一个白眼。

  她现在也算是感觉出来了。

  杨辰压根就是一个暴君,就是想把兴华证券公司搞成他的一言堂。

  但偏偏嘴上还要说自己很皿煮的样子。