第424章 股权激励（第2页）

隆兴就有不少这样的老员工，让人不是一般的头疼。

“有问题就解决问题，不要顾虑太多。”

沈辉全力支持，沪星机床遗留的问题太多，也是星海旗下最不好理顺的一家企业，新盖一栋大楼，比对一栋有质量问题的大楼进行修补要简单的多。

这种有问题的老企业，要想理顺相当麻烦。

新组建的企业，人都是新招的，不合格的可以不要。

可这种老企业，要想刮骨疗毒，既要有魄力和手段，还得有耐心才行。

好在沈辉没指望沪星机床挣钱，有足够的耐心等待。

既然杨姗想要换血，他自然全力支持。

不把这些毒瘤割掉，怎么能让沪星机床焕发新生。

吃过午饭，又去了会议室。

本来中午要午休的，现在自然休提了。

好在牺牲一次午休对管理层来说不算大事，自不会有人在心里叨嘀。

沈辉没有再听汇报，发表了一番讲话，重点肯定了杨姗的工作和取得的成效，这个是应有之义，既然过来视察，满不满意得有个态度，结果自然不用说。

当然要肯定下杨姗的工作，不能更有干劲。

在会议室坐了半个多小时，又去了杨姗的办公室。

单独汇报的东西可比集体汇报上更加详尽的多了，还有一些只能私下汇报的，比如一些落马高管和中层的问题，国资委的问题等，这些只能私下给沈老板汇的。

“那边不满意，觉得我不给面子。”

杨姗道：“还想留个代表，可那些人没一个能做事的，全是想钻营的，就算能做点事的思想也很大的问题，本位主义特严重，留着都是祸害，不大换血是不行的。”

沈辉问：“怎么样，压力不小吧？”

杨姗道：“确实有压力，不过还好吧，以前在办公室的时候，觉得工作压力大，到了这边才发现办公室那点压力根本不算什么，我会把沪星机床整顿好的。”