第458章 又要成就谁（第2页）

这个过程是经过了一番博弈的。

如何保证公平，是一个绕不过去的问题。

人资负责评测，但人资本身有没有问题？

所有部门都在盯着呢，考勤每天要公布，按时公布了没有，人资有没有迟到的，后台数据准不准确，现在的星海对求职者来说比那几家巨头还香，人资在招聘的时候，有没有利用手职的职权谋私等，所有人都长了一对火眼金睛，就等着出问题呢！

一旦出了问题，那这个评测就是个笑话。

郑学海不敢让出问题，结果倒数十一名之中，人资就占了两席。

信息安全部也挺惨的，江悠兰手下一共就三个人，结果两人也在其中。

“评测结果的真实性和准确性能保证吗？”

沈辉花了半个小时看完后，才问坐在对面一脸平静的陈丽君。

陈丽君道：“没有问题，虽然无法做到绝对的准确，但大体是不差的，而且整体来看部门里面最差的是人资和财务，从工作性质来说，这也符合大家的预期。”

沈辉又瞅了眼，财务上榜一个，就点点头。

证券投资部和法务落空，一个都没有。

沈辉琢磨一阵，道：“那就按计划执行吧！”

陈丽君道：“期货投资部、现货黄金部、美洲期货部、外汇投资部、政策研究中心下来的我打算分流到星海证券去，信息安全部和人资的放到杨姗那去，办公室的放谢婧那。”

“你看着安排就行。”

沈辉没啥意见，这些事不是他该操心的。

陈丽君又汇报了几件事，就离开了。

下午，召集全体管理层开年终总结大会，一年过去了，总得总结一下，顺便安排一下年前的一些事情和部署年后的工作，除了星海投资全体中层以上的管理人员，各子公司高层则通过视频参会，只有谢婧和宋有为被沈老板点名叫了过来。

还有两个不太熟的面孔，一个是新任的审计部总经理陈璐，从外面挖来的，一位三十出头的知性女性，之前在大型外企任财务经理，起点相当高。

星海投资刚成立时，挖过来的部门经理起点都比较低，基本上没有在原单位做到部门经理跳槽的，而是借着跳到星海才实现了职务晋升。

现在的星海从外面挖人，起点要比初创是高的多了。

虽然还没出现外企高管到星海担任部门经理的先例，但想要跳过来担任星海投资的部门负责人，至少也得是大型外企的部门负责人才行，再想像一年多前一样，再想借跳槽到星海投资的机会实现职务晋升已经基本没可能，门槛已被拔高许多。

另一位是期货投资部经理卫费宁，公开选拔时从美洲期货部过去的。