第467章 被喷了（第4页）

“期待？”

黄佩佩有点不理解。

沈辉就给她掰开了揉碎了分析：“你想啊，哈佛都是些什么人，没一个智商低的，商学院和金融专业更是全球顶尖的，一个个自信的能让地球毁灭，我就算专业水平再高，那帮人也不会服气，谁也不愿意承认在自己擅长的领域被压迫，反而会勇于挑战，只有说他们认知的盲区，那帮人才会兴奋，才会觉得我独一无二，才会符合他们的心理预期。”

黄佩佩想了想，觉的有点道理，就白他一眼：“就你想的多。”

沈辉甚是得意：“这叫智商压迫！”

……

既然来了波士顿，自然不能只访问哈佛。

与哈佛同在一座城市的麻省理工也是沈辉要拜访的对象，在某些方面，哈佛与麻省理工其实是一样的，比如生存，主要靠富豪和企业捐款，但也有很大不同。

而与哈佛相比，沈辉喜欢麻省理工要比哈佛多一些。

哈佛太过精英化了，而且重点方向是商科法学，这方面的人才资源不算很稀缺，而麻省理工则是工程人才，高端的工程人才从来都是企业乃至国家所需要的。

星海旗下的沪星机床、星海汽车公司、姑苏制造集团都需要大量人才，如果能挖一批人过去，应该算是一件好事，不过机会还不成熟，所以这次只是单纯的访问。

在校方的陪同下参观了学生的课堂实验后，沈老板挖人的心思就更颇切了。

在波士顿呆了三天，沈辉又飞往英国。

快过年了，还得四处奔波，越发感觉时间不够用。

飞机上，沈辉还兴致勃勃地和黄佩佩讨论着在麻省理工挖人的计划。

黄佩佩听了好一会，提出了不同观点：“学校的任务是育人，教给学生基础知识，顺带搞一下研究，重点还是培养学生的思考能力和兴趣点，真正运用技术并且将技术发扬光大的还是相关企业，大学的学术成果应该都是理论方面的东西，无法将这些理论和技术成果转化成汽车飞机电脑等产品，我觉的你应该从那些掌握了核心技术的企业多挖点人。”

沈辉大摇其头：“这是两个概念，首先，从企业挖人成本太高，而且未必能挖的到；其次，企业的那些技术人员虽然掌握了把理论和学术成果转化为科技产品的技术，但人到了一定段阶思维就会固化，潜力未必就比学生高；第三，对于科技企业来说，源源不断的人才输入才是创新和研发实力的根本保证，而每一个学生，都有可能给技术带来巨大的变革，不然你以为那些科技巨头为什么要给麻省理会年年捐款。”

黄佩佩哦了声，不想讨论这个问题了。

她又没有那么宏伟的理想，如果不是嫁给了沈老板这种土豪，压根就不会思考这种太过高端的问题，还是想想怎么把自己的学生带好来的实在。

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