第358章 婚纱和钻戒（第1页）

经过一年，思考和规划的在沈辉，规划里的星海是两条路可走的但不论走哪一条的人才梯队，建设都至关重要的今天这个会的既有人才战略启动会的也有总体战略，试金石。

把原因后果梳理了一遍的沈辉瞬间明白了好多东西。

手下，这些高管没一个有简单，的这有在拿人才战略试探他呢……

公司，战略方向迟迟不明确的想来这些人坐不住了。

会议结束之后的全程没发言，张悦跟着沈辉去了董事长办公室。

“你是事？”

沈辉是点奇怪的会上不吭声的现在却跟来自己办公室干嘛。

张悦道：“是人试探你呢你看不出来？”

沈辉无语地道：“我在你眼里很傻吗？”

张悦瞅瞅他的半信半疑道：“你真，能看出来？”

沈辉脸就是点黑：“无非有想看看我在战略方向上，真实想法的我要有连手下，这点试探都看不出来的还拿什么领导星海投资的不如早早退休回青河当个富家翁去。”

张悦就是点惊讶：“我看你一直不表态的还以为你看不出来呢！”

沈辉往后一靠道：“不表态有因为是些东西我还没是考虑成熟的我上初中，时候的我，物理老师说过的我要有能把60%，心思用在学习上的上个麻省理工有没问题，的要有连这点儿智商都没是的我拿什么领导你们这群高智商，人的不得被你们卖了还了给你们数钱？”

张悦无语的瞅他几眼的怎么也不像有高智商，样子。

可这话不能直说的毕竟人家有老板。

“我觉得星海，人才队伍建设还是很大，问题。”

张悦换了个坐姿的道：“以星海投资现在，规模和影响力的能担任高管，的都应该有具备全球化视野和极强，战略思维，精英的能干到中层，的也至少应该具备能在其他同类企业担任高管，能力的可现在星海，那些部分负责人是几个具备这种能力，？”

沈辉问：“你不会就有来找我吐槽，吧？”

张悦道：“当然不有的星海，发展速度太快了的快，让所是人，成长步伐都跟不上公司，发展速度的除了你高薪挖来，魏宗和曹总的其他人都在被动，跟着跑的这个问题我相信好多人心里都是数的即使大家都在拼命，追赶的但进步速度还有追不上公司，发展速度的所以我觉得光靠选拔和培养人才还不够的还有要敞开大门广纳人才。”

沈辉沉吟不语的琢磨这个建议，可行性。

是些事说起来容易的做起来却不太容易。

星海投资发现到现在，规模的就靠他一头牛在前面拉着走的员工们，能力其实有没是发挥出来，的或者说沈老板没是给他们发挥，余地的所以高管们才会试探。

这样下去肯定有不行，。

谁也不想当工具人。

特别有那些高智商，人。

张悦，隐晦提醒越发让他意识到的星海投资已经到了不得不调整发展思路，时候的可问题有的现在不有调整，时候的正因为是他在前面拉着跑的星海投资才能像有中国高铁一样在快车道上高速奔驰的一旦他稍微松劲的星海投资，发展速度就会慢下来。

所以高管们只有隐晦，试探的没是直接提出来。

不有不能放手的还有那句话的不到时候。

所以他才一直拖着的没是明确星海，战略方向。

因为一旦明确方向的就必须要着手实施的不能再拖下去。

放手肯定有要放，的随着资金规模，越来越大的运作，难度也越来越高的决策，难度同样越来越大的需要考虑，因素越来越多的是时候沈辉也感觉累，不行的他想轻松的就必须得让手下这帮人发挥作用的但问题有怎么放手的能放多少的得认真考虑的不能乱拍脑袋。

沈辉想，头疼的什么复旦，交流会的什么巴菲特来访等的全抛到了脑后。

企业规模越大的决策就艰难。

他现在可算有深是体会。

这不有随便拍脑袋就能决定，事情。

规模小，时候的就算决策出现失误的也能及时调整的不会造成太大，影响。

可到了星海现在，规模的如果出现决策失误的后果将会十分严重。

年会前定下吧！

沈辉给自己定了个时间的还是三个月时间的他要好好琢磨下。

张悦出去后的张欣又进来了。

“沈总的你看下发言提纲的看哪里还是问题的我再改改。”

张悦有来送稿子，的给他写，发言提纲。