第八章众望所归的陆总指挥（第4页）

“哼，陆文皓从小到大，挨的打少了？哪有这么娇贵！”付德豹严厉的瞪着付明泽：“以后你低调点，少给那些狐朋狗友瞎掺和!”

付明泽微微皱起眉头：“陆文皓那条咸鱼还能翻身？”

……

光明机械厂职工医院的病房内，李梅、顾清风、苏桐等人作为代表，前来探望陆文皓。

陆文皓望着众大学生道：“你们都接到考试的通知了吧？”

众大学生纷纷点头。

陆文皓沉吟道：“光明机械厂入职考试其实不难，基础文化知识占四十分，安全生产法内容占二十分，剩下四十分则是机械工程的基础知识，我想以大家的基础，应该不难！不过，我想大家都拿出真实实力，避免被他们找借口把你们刷下去！”

顾清风等人离开后，李志强推门进来：“陆副总指挥，你这啥时候出院？”

陆文皓轻轻笑了笑：“暂时不急！”

在那一个时空里，光明机械厂的华冠一号被暂时解散，当时陆文皓还失意了一段时间。现在不会了，光明机械厂在倒闭前，还有过一段时间的回光返照。

只不过，受到金融危机的影响，新接到了一批价值三个亿的订单，结果设备生产刚刚进行一半，国家收紧金融政府，一些外贸企业资金流出现问题，特别是向光明机械厂下了巨大订阅的神通煤矿违约退货，这才是光明机械厂真正倒闭的原因。

1997年7月11日，星期五。陆文皓出院，参加周五例会。

虽然说陆文皓此时空有一个华冠一号项目工程师、以及项目副总指挥的头衔，但是他却是正科级干部，拥有资格参加光明机械厂每周五的总结会议。

陈爱华坐在主席台上，正在发言：“干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。总书记同志指出，培养选拔年轻干部，事关党和国家事业薪火传承，事关国家长治久安。我们光明机械厂，要坚定不移，执行中央指示精神，在年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、作风养成、选拔使用、管理监督等方面推出我们光明机械厂的特色举措……”

“陆总，恭喜恭喜，记得要请客啊！”

陆振华压低声音：什么？

“陆文皓啊，他无论是学历，还是年轻，都符合干部年轻化标准，借着这股春风，他还可以升上一级。”

陆振华的眉头一皱：“他？”

陈爱华突然咳嗽一声：“注意会场纪律。”

众干部赶紧停止交头接耳，郑重的坐直身子。

陈爱华接着道：“问责机制。对用人失察失误严重的，要实行问责，切实匡正用人风气。只有建立严格健全的制度机制，做到选有来源、任有标准、管有监控，才能使干部队伍始终保持更替有序、继往开来。”

话音刚刚落，众干部热烈鼓掌。

——啪啪……

掌声经久不息。