第151章 我缺（第1页）
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敬家公馆，敬少卿正在陪母亲夏岚吃饭，听到手机响了一下，他并没有着急查看，夏岚忍不住提醒道：“儿子，不看看手机？万一是公司有事呢？”
敬少卿这才将手机拿出来，看见陈梦瑶的辞职邮件，面对满桌的美味佳肴，他突然没了胃口，也没回复，将手机放到了一旁。
夏岚将他的表情变化尽收眼底：“是有什么棘手的事吗？你还年轻，商业场上不懂的很多，可以问妈妈，不丢人的。”
他顿了顿说道：“有个员工要辞职，但我不太想放人怎么办？”
夏岚想了想说道：“首先要弄清楚对方离职的原因是什么，如果只是因为对目前岗位和薪资不满意，你可以用加薪等方式将其留下啊，你不想放的人，肯定有些能耐吧？只要是人才，那就留着。”
“不算什么人才，刚过实习期，工作上也不出色，还总犯错。”他老实的答道。
夏岚有些惊讶：“少卿，这可不是你的风格，难道……对方是个小姑娘？”
敬少卿点了下头，又觉得不对劲：“妈，不是你想的那样，我就觉得她还有很大的发展空间，公司给的福利也不错，她又需要稳定的工作，没有辞职的理由。邮件里就说想离职，也没说明理由，我懒得搭理，等周一再说吧。”
夏岚掩嘴轻笑，没再多说什么。
陈梦瑶没等到回复，心急如焚，她是个急性子，这事儿周末要是办不妥，她心里不踏实。正准备给敬少卿打个电话，江铃凑了过来：“你要辞职？！你疯掉了？你辞职了拿什么养家啊？我不准你辞职！”
陈梦瑶没好气的说道：“你是怕我攀不上敬少卿这根高枝儿吧？我还就告诉你了，我不做那飞上枝头变凤凰的美梦，我现在这种家庭状况，我都没脸去靠近人家。放心，我有打算，不会让你没钱吃饭！”
江铃还是一样的态度：“我说不行就不行，敬家公司多好啊，干嘛不做啊？难道你要跳槽的地方比他这边强吗？薪水给得多？有人挖你？如果不是，那我坚决不允许你辞职，你要是敢辞职，我周一就去你公司找敬少卿！”
陈梦瑶知道江铃做得出来这事儿，顿时头疼不已：“你别给我添乱了行不行？我要去的公司是他好哥们儿林飒开的，小言也在林飒那里上班呢。且不说我不打算跟敬少卿有什么关系，我离小言近一点一样不愁吃穿，小言对我可好了，就像我从前对她一样，你要拎清楚，懂不懂？”
“呵呵，有钱的闺蜜没有有钱的男人可靠，找到个有钱的男人你能花他钱过一辈子，难不成朋友能养你一辈子？该拎清楚的是你，不是我。你那脑子没遗传我也没遗传你爸，铁定是小时候趁着保姆没注意被门被夹坏了脑子，不好使了！”江铃嘴上毫不留情。
“行行行，你该干什么干什么去，别盯着我！好不容易周末放假，我要休息！”陈梦瑶合上笔记本电脑烦不胜烦。
这一拖，两天假期就给拖过了。周一陈梦瑶没去公司，她觉得敬少卿没回复邮件是因为周末嗨皮去了，没看见，周一上班他铁定能给回复。没到必要的时候，她不想去公司正面跟他交谈，一看到他的眼睛，她就忍不住下意识的想逃避，这种感觉实在诡异。
启悦设计公司。
敬少卿经过办公区时见陈梦瑶的位置空着，心下已经知道怎么回事了。回到办公室坐下，他打开电脑重新浏览了一遍她的邮件，思量片刻，他给她打了个电话：“公司规定，办离职要本人亲自出面。”说完他直接挂断了电话，他笃定她一定会来，因为她不可能不要工资。
半个小时之后，陈梦瑶风风火火的赶到公司敲响了他办公室的门，他轻轻晃动着椅子：“进来。”
陈梦瑶微微喘着气：“我来了，帮我办一下离职吧。”
敬少卿探究的看着她：“为什么离职？有人挖你？准备跳槽到哪里去？对方开价比我高？”
“不是，我……我准备去林飒那边，林飒不是新开了公司么？小言也在那边，我想跟小言在一块儿，钱不钱的无所谓，在新公司历练一下总是好的，我一个愣头青在你这么大的公司，感觉压力好大，跟不上周围的人的步伐，我又总犯错，你作为老板，应该巴不得我走吧？”陈梦瑶没想到敬少卿真的会问她离职原因，她只能这么说，不然还能告诉他是因为不想看见他，会尴尬吗？
“你这思想不对，想历练，老公司、大公司是最好的选择。想跟温言在一起，这未免也太小孩子气了，这不是小朋友上下学结伴而行那么简单，你应该要对自己的人生有个规划。你犯的错误不大，我能容忍，我认为你还有发展空间，没必要离职。”敬少卿关掉了电脑上的邮件页面，一副不放人的架势。
陈梦瑶顿时急了，也懒得再用公式化的口吻跟他谈：“我是真的想走！就算不是这些原因，我也要走的！我就是一个刚过实习期的新人，你这里又不缺我这样的！”
敬少卿顿了两秒，突然说道：“我缺。”
陈梦瑶怔了怔，不明白他是什么意思，为什么平时一副纨绔子弟模样的人会突然变得这么严肃？尤其是在说‘我缺’这两个字的时候，那眼神盯得她心里发慌。
“我……真的已经决定好了要走了，你就答应吧，本来跟小言说好今天就去那边上班的，你周末没看见我的邮件，就拖到了今天。”陈梦瑶心虚的垂下了头，不敢直视他的眼睛。
敬少卿深吸了一口气：“你邮件发来我就看到了，故意拖到现在的。我知道你缺钱，薪资翻倍，这样可以不用走了吧？”
薪资翻倍？！
陈梦瑶没想到他宁可涨工资也不放她走，说不心动是假的，她一个新人的工资翻倍，都赶上干了多年的老员工了，再加一点就赶上部门主管了，这样也行？！
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