387.方案（第2页）

此时，老太太突然意识到了一个问题，霍不凡之前说让偏房参与进来，是不是就考虑到了这方面？

李家是家族式企业，各房都占有一定比例的股份。而且因为家族企业的原因，很多行业，都是由各房单独掌管，别人想插手很难。

包括各个部门，现在主家一脉掌握的是实权位置，比如说人事部，财务部等等。

但靠近底层的销售，后勤，公关等，都是偏房的人掌管。

在平时的管理中，人事部和财务部，肯定权力更大。

但在实际的业务中，还是销售和后勤的作用更大。

如果偏房的人没有参与，主家一脉有再好的方案，放在这些人手里执行下去，谁知道能给出一个什么样的结果。

最大的可能，就是他们故意把事情搞黄，让你有钱都赚不上。

就算老太太最后怪罪，可又能怪得了谁呢。

他们这些高层完全可以把责任推给底下的人，业务人员能力不够，业务不精，和我们管理层有什么关系？你行你上啊！

如今偏房的人参与进来，哪怕是为了给自己赚钱，他们也会尽心尽力，这也就解决了执行力不够的隐患。

想到这，老太太心里的不满，也消散了许多。最起码，她不会觉得霍不凡就是故意要跟她为难，才让偏房参与了。

“你做的很好，很不错。”老太太连说了几个夸奖的词语，显示出自己内心有多高兴。

“方案给你了，怎么执行，那就是你们的事情了，这个我管不了。”霍不凡道：“根据理论上的曲线来看，一年十亿利润只是起步。但理论并不代表实际，如果因为执行力的原因出现问题，我可不负责。”

“别什么话都说的这么早，还没开始做呢，就先把责任推的一干二净。你这毛病，都跟谁学的？”老太太撇嘴道。

“不都是这样吗。”霍不凡耸肩道。

老太太没有反驳，基本上高层都是这样管理，责任先推给下属，自己最好不背锅。什么都背自己身上，看似对员工负责，勇于承担责任，实际上对个人的威信是一种打击。

背锅不是不可以，但不能常背，否则早晚要压成驼背。

“行了，就你精明，搞的好像别人都是傻子一样。”老太太话语停顿了一下，然后又道：“那你觉得，让偏房参与过来，应该用什么样的方式？我先说好，他们的占比绝对不能太高！”

“这个你自己看着办，我的建议是，最少也要有四成。”霍不凡道。

“四成？”老太太皱起眉头，显然觉得把四成利润让给偏房实在太多了。因为霍不凡是主家一脉的人，他拿出的方案，应该属于主家一脉。就算自己赚了十成，也不该有人有资格反对才是。

“不要觉得多，能不能赚那么多钱，绝大多数因素，都集中在这些偏房身上。他们愿意尽力，才有成功的可能。他们跟你虚与委蛇，不亏本都算赚的了。”霍不凡道：“何况他们还是要让出手里的产业来入股，不说别的，这些产业你拿到管理权后，还会轻易还给他们吗？”

“不还给他们行吗？他们还不闹翻天！”老太太道。

“等真正赚钱的时候，他们想走都走不掉，又怎么会跟你翻脸。”霍不凡道。

这话说的很有道理，不赚钱的时候，你的管理权就是个笑话。但等所有人都看到里面巨大的利益，不舍得走的时候，你说的话就很有用了。

就好像一个超市的收银员，月工资通畅只有几千块钱，有时候店长说话重一点，人家就敢直接撂挑子不干。

可是如果你一个月给她两万块钱的工资，五险一金，年底还有五个月的奖金，那谁敢跟你轻易翻脸？

又不是傻子，钱在很多时候，是可以击溃所谓尊严的。

或者说，尊严在工作中，本来就是个金钱挂钩的。

老太太想了一下，也认同了这个道理。

有钱走遍天下，没钱寸步难行，这是老话，也是现实。

想到这里，她不由更加的激动。

能赚钱，又能趁机从偏房手里拿到不少行业的主导权，这对主家一脉来说，可是天大的好事！