第三百五十三章 江渔发火（第2页）

江渔眼角的余光看到了女记者身前的牌子。

星火传媒，刘璐璐。

经过刚才的这一事件，门前看起来更加骚动了。

江渔没精力去处理刚才的女记者事件，只能让江澄先陪同女记者去了医院。

接着，刘静雯赶到，叫了公司几个高层员工一起去开会。

会议上气氛显得沉重又压抑。

江渔一直看着人事部门的主管钱浩。

这一次跳楼人员的辞退事件就是钱浩负责的。

钱浩这个人大概30多岁，看起来稳重又有戾气。

所以一般情况下，遇到一些棘手的事情都会让钱浩处理。

毕竟这个男人看起来五大三粗的，一看就不好惹，面对那些磨磨唧唧的事多的员工，也有很好的震慑力。

只是，江渔不知道为什么这一次都已经签好了协议，会发生这么大的疏漏。

钱浩此时已经被吓得不敢说话了，坐在会议室的一个角落，狠狠的低着头。

江渔伸手拍了拍桌子，怎么就没有一个人给出一个相应解答的方案？

“昨天给他的赔偿金是多少？”江渔看着钱浩，冷静的问着。

钱浩只好如实的回答，“已经按照n+2的赔偿金支付。”

他这人虽然看起来很凶，但是该给的赔偿却一分不少。

他工作的内容只是让公司尽可能的减少损失，所以只是为了平衡公司和员工之间的辞退时，相应的赔偿金洽谈。

从始至终，他勤勤恳恳的为公司省钱，同时也在为员工考虑的后续生活。

他自认为没错。

怎么会发生这样的事情呢？

江渔深呼吸了一口气，开始去了解跳楼的这位员工，“为什么要辞退这个员工？”

钱浩眼神示意了一下，今年项目部的负责人。

负责人原本在这种压抑的氛围下不敢说话，可是整个屋内的所有人都在看着他，他只能硬着头皮说前因后果。

“他今年一年的业绩都不达标，而且迟到早退，手里的几个合同处理都不太好，客户反应强烈要求换对接员工，所以就辞了他。”

江渔微微皱了皱眉头。

按照项目部的人和人事部的人来说，辞退这位员工应该是理所应当的事情。

赔偿金也已经洽谈好了。

他们公司也不是过错方。

只是，这个人又为什么跳楼呢？

她看了一眼，最早通知她有员工跳楼情况的助理贝尔。

“有没有查他最近有没有什么异常行为？家庭是否有重大事故发生？个人情绪是否不太对？”

“这……”贝尔显然不太了解。

“什么都没有？”江渔放下了手中的笔，狠狠的拍了一下桌子。

事故都已经发生这么长时间了，这些部门都毫无作为。

她平时养着这些员工是干什么吃的？

钱浩整个人都像是一副要哭出来的表情道，“公司里那么多人，我怎么可能照顾来他们的情绪，而且员工家里的事情我也不太好过问。”

他也并不想发生这样的事情啊。

现在事情闹得那么大，要是网友知道当时是他跟那人签的赔偿协议，怕是会在网上人肉他。

到时候他可怎么办啊？

江渔却冷冷的看向了项目部负责人。

这人难道工作的时候只考虑效益？

为了所谓的gdp？

员工情绪这么不对劲，怎么直接就跟人事部下达了辞退通知？

这不是把人往死路上逼吗？

江渔脾气明显暴躁了起来的怒吼，“那你明知道他现在有这么多特殊情况，难道不该多了解一下？直接跟人家商讨辞退协议？”

手机用户请浏览https:m.shupengwang.com阅读，更优质的阅读体验，书架与电脑版同步。